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金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
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318太陽花學運迄今已屆滿3周年，台北地方法院今（31）日針對台北地檢署起訴做出宣判，包括時代力量立委黃國昌、學運領袖陳為廷、林飛帆在內的22人一審全部無罪，全案仍可上訴。台北地院行政庭長廖建瑜說，本次無罪判決的主要依據是國內首次使用的「公民不服從」概念。
2014年3月18日，學運領袖陳為廷、林飛帆等人率領群眾在立法院前，發起太陽花學運，隨後攻佔立法院，被依違反《集會遊行法》、妨害公務等罪遭起訴，今判決無罪，主要是該案符合「公民不服從」概念而不違法。
台北地方法院指出，「公民不服從」的七大要素為：
一、抗議對象是與政府或公眾事務有關的重大違法或不義行為
二、須基於關切公共利益或公眾事務之目的
三、抗議行為必須和抗議TOP對象間具有可得認識的關聯性
四、必須為公開及非暴力行為
五、具適當性原則：抗議手段須有助於訴求目的達成
六、具必要性原則：無其他合法、有效的替代手段供使用
七、具狹義比例原則：抗議行動所造成的危害，須小於訴求目的所帶來的利益，且侷限於最小可能的限度
台北地方法院宣判無罪後，黃國昌、林飛帆與陳為廷等22人召開記者會。黃國昌表示，感謝法院能夠站在憲政高度，思考「公民不服從」的意涵；陳為廷則說：「感謝法官為下個世代的年輕人，留下了進步判決，也為下個世代的台灣民主做準備，未來還會繼續聲援『323、324攻占行政院案』、『411路過中正一案』。」
陳為廷表示，當初會要求兩岸協議監督條例立法，以及開公民憲政會，主要是希望可以解決目前台灣的憲政制度缺點，思考該如何建立有效的民主防衛機制。
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