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金融業大搶金融科技人才,南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫,並擴大徵才,首度聯合子公司南山產物,鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生,預計招募逾5500名金融人才,包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀,若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展,保險業已邁入新時代,南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫,打造「境界成就計畫」,投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台,再透過專業教育訓練及智慧金融平台,讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時,南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英,鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系,從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英,除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務,更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練,近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪,以擴展員工高視野及全球觀,並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度,讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外,南山人壽也宣布,今年將增員5000位優秀業務菁英,而且為培養新世代業務人才,推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」,規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練,以循序漸進的系統化課程,搭配業務主管陪同實務作業,快速培養新人保險專業和銷售實力,為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案,南山人壽表示,每月最高可達新台幣2萬6000元,幫助新人安心學習,提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例,首年度每月平均收入可達5萬元以上,較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

同時,因應FinTech浪潮下,對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才,量身訂做「金融人才輔訓計畫」,每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案,以協助金融人才發揮優勢潛能,快速進入市場。

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318太陽花學運迄今已屆滿3周年,台北地方法院今(31)日針對台北地檢署起訴做出宣判,包括時代力量立委黃國昌、學運領袖陳為廷、林飛帆在內的22人一審全部無罪,全案仍可上訴。台北地院行政庭長廖建瑜說,本次無罪判決的主要依據是國內首次使用的「公民不服從」概念。

2014年3月18日,學運領袖陳為廷、林飛帆等人率領群眾在立法院前,發起太陽花學運,隨後攻佔立法院,被依違反《集會遊行法》、妨害公務等罪遭起訴,今判決無罪,主要是該案符合「公民不服從」概念而不違法。

台北地方法院指出,「公民不服從」的七大要素為:

一、抗議對象是與政府或公眾事務有關的重大違法或不義行為

二、須基於關切公共利益或公眾事務之目的

三、抗議行為必須和抗議TOP對象間具有可得認識的關聯性

四、必須為公開及非暴力行為

五、具適當性原則:抗議手段須有助於訴求目的達成

六、具必要性原則:無其他合法、有效的替代手段供使用

七、具狹義比例原則:抗議行動所造成的危害,須小於訴求目的所帶來的利益,且侷限於最小可能的限度

台北地方法院宣判無罪後,黃國昌、林飛帆與陳為廷等22人召開記者會。黃國昌表示,感謝法院能夠站在憲政高度,思考「公民不服從」的意涵;陳為廷則說:「感謝法官為下個世代的年輕人,留下了進步判決,也為下個世代的台灣民主做準備,未來還會繼續聲援『323、324攻占行政院案』、『411路過中正一案』。」

陳為廷表示,當初會要求兩岸協議監督條例立法,以及開公民憲政會,主要是希望可以解決目前台灣的憲政制度缺點,思考該如何建立有效的民主防衛機制。

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