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長榮航空今(27)日啟動勞資協商資格認定會議,在桃園市政府勞動局見證下達到初步共識,目前已有過半數長榮航空空服員加入桃園市空服員職業工會,取得與長榮航空團體協約的協商資格,依法長榮航空須於3月31日前回覆百貨公司工會後續協商會議的時間、地點。工會也針對空服員母體數、會議舉行細節等,最新希望長榮航空提出說明,另要求長榮航空對於強制移除員工信箱物品一事道歉。

桃園市空服員職業工會表示,根據長榮航空所提供的空勤在職人數為4,638人,經勞資雙方核對、符合資格的會員數為2,592人,合乎團體協約法第6條第3項第3款的規範,取得與長榮航空團體協約的協商資格,長榮航空依法須於3月31日前回覆工會後續協商會議的地點、每月協商次數、程序、與會人員層級。勞動局則建議於4月17日召開勞資協商會議。

此外,工會提出三點主張。長榮航空提出空勤在職人數為4,638人,工會認為應排除訓練生316人,並對外籍組員聘僱關係提出說明。工會也建議後續協商會議應每月召開1次、每次至少3小時,於該次會議決議下次會議的時間、地點,並由勞資雙方輪流擔任主席。

針對長榮航空未經員工同意強制移除公司內部信箱的私人物品、工會會刊等,工會也提出強便宜烈的譴責,呼籲長榮航空重視工會主體,並對此行為道歉,並承諾未來將不會有這樣的情況發生。

對於今日會議結果,有空服員私下表示還算滿意,長榮航空願意於3月31日做出回應,這對勞資關係來說是跨出一大門檻,也期盼未來員工的權益可以獲得更好的保障。

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低薪問題再度引發重視,對主計總處副主計長蔡鴻坤直指元凶是製造業外移,企業界認同的同時進一步點出,國內投資環境不佳才會逼企業出走,包括稅制內、外有別、環保標準過度民粹以及政治惡鬥不斷等。此外,工商團體也批評,大學教育失敗,畢業生素質不符高薪工作需要,呼籲要求產業轉型的同時,勞工也需要轉型。

全聯福利中心總裁徐重仁對青年低薪的評論引發討論後,主計總處副主計長蔡鴻坤又提出,低薪元凶是製造業外移。商總理事長賴正鎰批評,由於國內投資環境不佳,才會導致外資不來、內線上DM資出走。他點出,政府稅制針對內、外資有別,讓本土企業寒心,同時,近年環保抗爭不斷,環評決策過度民粹,加上政治惡鬥持續,政府缺乏對未來前景的擘畫,都讓企業不敢在台投資。

工總秘書長蔡練生則認為,高薪工作仍在,不過在教育政策失敗下,大學生不具備應有能力,無法挑戰高薪職缺,只能到生產線從事與外勞相同的工作,當然只能領到外勞薪水,因此拉低平均薪資水準。另一方面,被認為較粗重的工作,大多也能領到高薪,不過大學生只想留在超商或速食店上班吹冷氣,不願意接受挑戰。蔡練生強調,各界要求企業升級轉型的同時,也應正視勞工素質不足必須同步轉型的重要性,才能適應技術密集產業需要。

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